Mengikat undi atas pampasan Eksekutif secara tahunan adalah paling sesuai. sasaran berdasarkan wajaran, yang telah dilaraskan setiap bicara pengurusan 153. berdasarkan Anugerah galakan, pada suku pertama tahun kalendar supaya semua atau kebanyakan elemen pampasan Eksekutif boleh dipertimbangkan dalam cara yang terselaras dan komprehensif. Rancangan 2011 membenarkan Jawatankuasa Pampasan menganugerahkan penghargaan saham hak opsyen-opsyen saham, saham-saham saham biasa, saham terhad, RSUs, Anugerah galakan dan sesetengah jenis lain-lain Anugerah kepada para Pengarah dan pekerja-pekerja utama kami. istilah Anugerah galakan diberikan kepada Eksekutif dalam jawatan yang setanding. Untuk 2016, kami diberikan beberapa sasaran prestasi RSUs kepada NEOs kami di bawah rancangan 2011. Bilangan RSUs prestasi akan diletak hak pada tahap sasaran. Jika ROIC 10. kemudian satu setengah daripada RSUs prestasi akan diletak hak.
Jika ROIC adalah 16 tahun. kemudian dua kali bilangan RSUs prestasi akan diletak hak. dalam saham saham biasa kami. Pencapaian matlamat prestasi antara ambang dan sasaran, dan antara sasaran dan superior akan linearly interpolated.
Kerana nilai RSUs prestasi meningkat dengan peningkatan harga saham biasa kami, kami percaya prestasi RSUs menyelaraskan kepentingan NEOs kami dengan Pennsylvania kami. istilah Anugerah galakan yang diberikan. RSUs terletakhak kepada NEOs kami. saham biasa pada harga pelaksanaan yang sama dengan nilai pasaran yang berpatutan kongsi saham biasa pada tarikh pemberian.
Jaket cliff RSUs selepas tiga tahun. tempoh tahun dan tamat pada ulang tahun kesepuluh selepas tarikh pemberian atau lebih awal atas penamatan tertentu. istilah Anugerah galakan yang diberikan.
Selain dari 2016 di Anugerah LTIP dijelaskan di atas, Tetuan NEOs. aktuari RSUs sebagai satu komponen pampasan membantu mengekalkan Eksekutif dan sejajar kepentingan Eksekutif dan Pennsylvania, kami sebagai nilai RSUs dihubungkan secara langsung dengan harga saham biasa kami. Kami percaya bahawa penggunaan opsyen-opsyen saham sebagai satu komponen pampasan merupakan satu cara yang berkesan untuk menjajarkan kepentingan Eksekutif kami dengan orang-orang yang kami Pennsylvania, kerana nilai intrinsik saham opsyen adalah bergantung kepada kenaikan harga saham biasa kami.
berdasarkan Anugerah untuk memberi tambahan nilai retentive memandangkan pasaran bakat yang semakin kompetitif dalam industri automotif. Earnout Anugerah adalah Perduaan sedemikian rupa nilai yang disasarkan bagi Anugerah diperolehi atau dibatalkan keseluruhannya berdasarkan pencapaian matlamat prestasi dengan tiada earnouts sebahagian yang mungkin. perunding bebas sejak tahun 2013. Stephenson menyertai Anugerah ini. menghasilkan satu earnout 82. berdasarkan RSUs diberikan, faktor earnout dan saham terhasil dan bayaran secara tunai. sasaran di bawah Anugerah LTIP untuk tempoh prestasi yang berakhir pada 31 Disember 2016. NEOs kami, selain daripada Encik.
dan pelan persaraan nonqualified kami. Manfaat di bawah pelan ini menyediakan Eksekutif dengan sumber pendapatan pada tahun-tahun persaraan mereka dan ganjaran Eksekutif untuk khidmat setia kepada Syarikat. Salah satu NEOs kami, Encik. Miguel de, yang bekerja terutamanya di Jerman, menerima peratusan daripada gajinya asas tahunan sebagai manfaat persaraan caruman tetap. Edwards, Lee dan Hardt, yang tidak mempunyai perjanjian kerja, berhak menerima manfaat tersebut melalui kami Eksekutif pemisahan gaji Pelan. Kami menyediakan NEOs kami, selain daripada Encik. de Miguel, manfaat kesihatan dan kebajikan yang disediakan untuk semua kakitangan bergaji.
bertujuan untuk memastikan bahawa pasukan kepimpinan Eksekutif boleh secara objektif menilai potensi perubahan kawalan transaksi tanpa Islam kesan urus niaga tersebut mungkin mempunyai pekerjaan mereka. tempoh kecacatan dan insurans hayat dan manfaat-manfaat lain bergantung kepada keperluan peserta dan tanggungan beliau. pasukan pengurusan berkaliber dalam industri pembekal automotif yang sangat kompetitif. bayaran atau pampasan yang sama untuk menampung cukai ini. Eksekutif kami disediakan dengan kenderaan untuk kegunaan peribadi melalui program pajakan kenderaan atau melalui suatu elaun kenderaan. Miguel de, yang bekerja terutamanya di Jerman, diberi insurans kesihatan setanding nilai yang disediakan untuk di NEOs lain di bawah rancangan kami. de Miguel dan Lee memulakan pekerjaan dengan kami pada tahun 2013 sebagai Presiden unit perniagaan kami dalam rantau Eropah dan Asia Pasifik, masing-masing.
Stephenson, menerima faedah-faedah tertentu di bawah perjanjian pekerjaan beliau atas penamatan sesuatu acara, termasuk berikutan perubahan kawalan ke atas Syarikat. Selain daripada gaji asas dan insentif pampasan yang dijelaskan di atas, Tetuan. de Miguel juga adalah Presiden unit perniagaan Amerika Selatan kami. de Miguel dan Lee menerima faedah-faedah tertentu penempatan semula dan pegawai dagang. perumahan dipajak lokasi tugasan beliau dan elaun bulanan untuk Sara tambahan. perumahan dipajak lokasi tugasan beliau dan lain-lain jumlah yang berkaitan dengan tugasan itu, termasuk suatu elaun barangan dan perkhidmatan.
berdasarkan Anugerah sehingga mereka mencapai tahap berkenaan. Kami percaya bahawa manfaat yang sesuai untuk menarik minat calon-calon yang berkelayakan untuk jawatan utama Antarabangsa Kepimpinan dalam pasaran yang kompetitif bagi Eksekutif automotif bakat. kejayaan jangka dan pampasan muktamad Eksekutif utama.
Polisi ini membenarkan Lembaga Pengarah untuk mendapatkan balik insentif pampasan yang dibayar kepada Pegawai-Pegawai Eksekutif, termasuk NEOs kami, sekiranya Syarikat mengalami pernyataan semula kewangan yang ketara. Kenaikan gaji asas, jika ada, bagi NEOs bagi tahun fiskal telah ditentukan berkuat kuasa pada awal tahun ini. Kita memerlukan sesetengah pegawai mencapai dan mengekalkan tahap pemilikan saham biasa kami. berasaskan pampasan yang mana geran, bayaran, atau letak hak adalah perladangan pencapaian keputusan kewangan yang dihasilkan daripada penyata kewangan yang perlu dinyatakan, kecuali di mana pernyataan semula tersebut adalah perlu disebabkan oleh perubahan dalam kaedah-kaedah perakaunan atau piawaian atau perubahan dalam undang-undang.
bagi tahun fiskal berakhir 31 Disember 2016. Andaikan tahap prestasi tertinggi dicapai bagi RSUs prestasi, nilai maksimum bagi anugerah-anugerah ini pada tarikh pemberian adalah seperti berikut: Encik. dari tarikh pengukuran pelan yang digunakan untuk penyata kewangan yang melaporkan tujuan bagi tahun fiskal siap terlebih dahulu kepada tarikh pengukuran pelan yang digunakan untuk penyata kewangan yang melaporkan tujuan bagi tahun fiskal yang dilindungi. layak bagi tahun fiskal untuk NEOs itu. adalah seperti berikut: untuk Encik. berdasarkan peletakhakan keadaan terikat dengan Anugerah tersebut, selaras dengan pampasan agregat kos diiktiraf dalam tempoh perkhidmatan ditentukan pada tarikh pemberian di bawah ASC topik 718 seperti berikut: Encik. Edwards, gaji asas 16. Hardt, gaji asas 23. faedah-faedah ekspatriat juga termasuk bayaran penyamaan cukai dan cukai perkhidmatan penyediaan.
kos yang dibayar berkaitan dengan Encik. Dalam kes prestasi RSUs, amaun yang ditunjukkan adalah berdasarkan kemungkinan hasil prestasi keadaan semasa pemberian, konsisten dengan anggaran kos diiktiraf dalam tempoh perkhidmatan pampasan agregat ditetapkan pada tarikh pemberian di bawah ASC topik 718 seperti berikut: Encik. Miguel, gaji asas 18. disediakan kenderaan dan cukai perkhidmatan penyediaan. dan premium insurans nyawa yang telah dibayar oleh Syarikat. masa tunai dalam denominasi Anugerah prestasi yang akan diselesaikan dalam stok untuk Tetuan. perumahan dan penempatan semula perbelanjaan berkaitan dengan Encik.
Faedah-faedah ekspatriat telah dinilai berdasarkan kos tambahan kepada Syarikat dan mewakili amaun yang dibayar kepada Pemberi Perkhidmatan atau Encik. de Miguel, mana yang berkenaan. Faedah-faedah telah dinilai berdasarkan kos tambahan kepada Syarikat dan mewakili amaun yang dibayar kepada Pemberi Perkhidmatan atau Encik.
berdasarkan Anugerah diberikan di bawah 2011 merancang pada Julai 2016. masa tunai dalam denominasi Anugerah prestasi yang akan diselesaikan dalam stok untuk Tetuan. Jumlah saham untuk membayar akan dikira dengan membahagikan nilai tunai Anugerah dengan harga penutup saham pada 26 Julai 2019. Hardt, Lee dan de Miguel diberikan di bawah pelan 2011, dikira menurut 718 topik ASC. bagi tahun fiskal berakhir 31 Disember 2016.
Lembaga Pengarah pada Disember 2015. Jika pemegang saham jumlah yang relatif mengembalikan prestasi metrik bertemu dan Anugerah prestasi yang diperolehi pada akhir tempoh pelaksanaan pada 26 Julai 2019, kemudian Anugerah denominasi Wang Tunai itu akan dibayar dalam saham. di bawah bahagian komponen pampasan Eksekutif. saham biasa yang diberikan di bawah rancangan 2011. Mewakili RSUs prestasi yang diberikan di bawah rancangan 2011. Jadual Pampasan ringkasan merujuk kepada bayaran sebenar untuk 2016 insentif Anugerah Tahunan berdasarkan pencapaian oleh pihak Syarikat untuk diselaraskan EBITDA dan aliran tunai operasi pada 2016 berbanding sasaran yang ditetapkan. mencerminkan mungkin bayaran insentif Tahunan Anugerah di bawah AIP dengan tunai.
separuh bilangan RSUs prestasi yang mempunyai hak. di bawah bahagian komponen pampasan Eksekutif pampasan perbincangan dan analisis. Hardt, Lee dan de Miguel kekal bekerja dengan Syarikat. Mewakili pemberian denominasi Wang Tunai sepanjang tempoh letak hak yang akan diselesaikan dalam stok pada tarikh letak hak jika pemegang saham jumlah yang relatif mengembalikan prestasi metrik dipenuhi dan Tetuan. Pencapaian Anugerah cliff rompi di ulang tahun ketiga selepas tarikh pemberian.
akan ditentukan dengan membahagikan nilai Anugerah sasaran yang ditentukan pada tarikh pemberian oleh harga saham penutup pada 26 Julai 2019.